www.JendelaPeristiwa.com.ǁJawa Barat,24 Juni 2026-Empat jabatan strategis setingkat kepala dinas, kepala badan, dan pejabat eselon II di lingkungan Pemerintah Kabupaten Majalengka dipastikan akan segera terisi. Pengisian jabatan tersebut dilakukan melalui sistem tanajemen talenta yang kini diterapkan Pemkab Majalengka sebagai pengganti seleksi terbuka atau open bidding.
Kepastian itu disampaikan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Majalengka, H. Ikin Asikin, menyusul masih adanya sejumlah posisi pimpinan perangkat daerah yang kosong dan menunggu pejabat definitif.
Empat jabatan yang akan segera diisi yakni Direktur RSUD Majalengka, Kepala Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan UKM (DKKUKM), Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP), serta Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah (Asda III).
Menurut Ikin, Pemkab Majalengka kini tidak lagi menggunakan mekanisme open bidding karena telah memiliki sistem manajemen talenta yang mampu memetakan potensi, kompetensi, dan kinerja aparatur sipil negara (ASN) secara digital dan terukur.
“Sekarang sudah tidak ada lagi open bidding karena kita sudah launching manajemen talenta. Melalui sistem ini, kita sudah memetakan kaitan dengan bagaimana potensi dan kinerja dari pejabat yang kita miliki. Semuanya sudah tersistem dengan baik,” ujar Ikin Asikin.
Melalui sistem tersebut, BKPSDM dapat mengetahui pejabat-pejabat yang memiliki nilai tertinggi berdasarkan rekam jejak kinerja dan potensi kepemimpinan. Para pejabat yang masuk peringkat atas kemudian mengikuti uji kompetensi teknis sebagai bagian dari proses penentuan calon pejabat definitif.
Untuk posisi Direktur RSUD terdapat empat pejabat yang masuk kategori nilai tertinggi. Sementara untuk Kepala DKKUKM terdapat tujuh pejabat, Kepala DPMPTSP lima pejabat, dan Asisten Administrasi Umum Setda tujuh pejabat yang masuk dalam daftar kandidat terbaik.
Ikin menjelaskan, pengisian jabatan akan mengacu pada pejabat yang berada di box 8 dan box 9 manajemen talenta, yakni kelompok ASN dengan kategori kinerja dan potensi tertinggi.
Selain lebih objektif, sistem manajemen talenta dinilai mampu mempercepat proses pengisian jabatan. Jika sebelumnya proses open bidding membutuhkan waktu berbulan-bulan karena harus melalui tahapan pendaftaran dan seleksi administrasi, kini proses dapat dilakukan lebih cepat karena seluruh data ASN sudah tersedia dalam sistem.
“Kalau manajemen talenta kita tinggal memilih peringkat tertinggi yang ada di box 8 dan box 9, lalu kita undang. Jadi prosesnya jauh lebih cepat,” katanya.
Pemkab Majalengka berharap pengisian empat jabatan eselon II tersebut dapat segera dilakukan sehingga pelayanan publik dan kinerja organisasi perangkat daerah tidak terganggu akibat kekosongan pimpinan.
“Insya Allah, secepatnya keempat jabatan kosong tersebut segera terisi,” tutur Ikin.
